장애인 고용 인원과 비율, 편의시설, 임금 기준 같은 요건을 갖춘 사업장을 국가가 공식 인정하는 제도입니다. 인정을 받으면 세제 혜택, 지원금, 공공기관 우선구매 같은 제도를 검토할 수 있습니다. 다만 요건은 사업장 규모에 따라 달라지고 해마다 기준이 바뀌므로 최신 공고 확인이 필요합니다.

아닙니다. 심사를 거쳐 결정되며 기업 요건, 설립 방식, 사업계획, 시설 투자 내역, 채용 계획에 따라 승인 여부와 금액이 달라집니다. 더 중요한 건 받은 뒤입니다. 지원금을 받고도 요건을 유지하지 못하면 문제가 됩니다.

거의 모든 업종에서 직무가 나옵니다. 기존 업무를 통째로 맡기려니 없어 보이는 것입니다. 하나의 공정을 여러 단위로 쪼개면 반복성이 높고 표준화가 가능한 구간이 반드시 나옵니다. 실제로 세탁·인쇄·식품·의료·IT 모두 직무 설계가 이뤄지고 있습니다.

법인세 또는 소득세 감면이 검토 대상이며, 적용 범위와 한도는 관련 세법과 기업의 소득 구조에 따라 달라집니다. 개인사업자(병원 등)는 소득세 기준으로 별도 검토가 필요합니다. 금액은 반드시 세무 검토를 거쳐 확인해야 합니다.

아닙니다. 인증 이후 고용 유지와 요건 유지가 계속 확인됩니다. 현장 실사가 예고 없이 진행되는 경우도 있어 평소 운영 상태를 요건에 맞게 유지해야 합니다. 표준사업장은 단기 프로젝트가 아니라 장기 운영 구조로 봐야 합니다.

가능합니다. 상시근로자 10~20명대 기업의 설계 사례도 있습니다. 규모보다 중요한 것은 반복 업무가 얼마나 있는지, 그리고 인건비를 감당할 수 있는 수익 구조인지입니다.